Право на забастовку

Право на забастовку — возможность временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Право на забастовку – позитивное право второго поколения, входит в группу экономических (трудовых) прав. Является действенным инструментом протеста, в частности, против нарушения трудовых прав.

В международном и национальном праве

Пункт d части 1 статьи 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966г.

Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются обеспечить:

право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.

Часть 4 статьи 37 Конституции РФ

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья 409 Трудового кодекса РФ

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

"Забастовка балерин", Николас ван дер Вай
Право на забастовку в живописи представлено картиной “Забастовка балерин”, Николаса ван дер Вая

Право на забастовку – требования и порядок проведения забастовки

  • Забастовка является конечным инструментом разрешения трудового спора. К забастовке можно прибегнуть только когда исчерпаны все остальные меры.
  • Участие в забастовке должно быть добровольным.
  • Работодатель обязан создать условия для проведения собрания (конференции) работников.
  • Перед основной забастовкой, у работников есть возможность проведения предварительной забастовки с продолжительностью не более часа (413 ТК РФ).
  • Работодатель самостоятельно уведомляет соответствующие органы о проведении забастовки.
  • Минимум работ, которые должны производится во время забастовки устанавливается соответствующим органом государственной власти.
  • Для работников и работодателя установлена административная ответственность за нарушения при проведении забастовки.

Порядок проведения забастовки

Решение о проведении забастовки принимает собрание работников, на котором должны присутствовать не менее 1/2 штатной численности сотрудников или конференция работников с численностью от 2/3 от общего числа работников. Решение принимается простым большинством голосов, то есть не менее 50% присутствующих на собрании (конференции).

Формируется представительный орган работников.

В решении об объявлении забастовки указываются:

  • перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
  • дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
  • наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
  • предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодателю направляется письменное уведомление о проведении забастовки не ранее чем за 5 рабочих дней до ее фактического проведения (в случае, если забастовку организовывает профсоюз – 7 рабочих дней).

Ограничение права на забастовку (ст.413 ТК РФ)

  • Забастовка не проводится в период военного положения или режима ЧС;
  • В органах, отвечающих за оборону, безопасность и правопорядок (правоохранительные органы, органы безопасности, армия и пр.);
  • В органах и учреждениях МЧС и СМП;
  • В организациях, обслуживающих опасные производства;
  • В организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Литература по теме “право на забастовку”

По тегу “права человека”

По тегу “трудовое право”

Больше о правах человека

  1. Права человека
  2. Права ребенка
  3. Право на жизнь
  4. Право на свободу от пыток или жестокого, бесчеловечного или унижающего его достоинство обращения и наказания
  5. Свобода предпринимательства
  6. Свобода ассоциаций
  7. Свобода передвижения
  8. Свобода слова (выражения мнения, массовой информации)
  9. Свобода совести и вероисповедания
  10. Свобода собраний
  11. Право на свободу и личную неприкосновенность
  12. Право на свободу от рабства или подневольного состояния
  13. Право на справедливое и публичное судебное разбирательство
  14. Право на владение имуществом
  15. Право на участие в управлении государством
  16. Право на социальное обеспечение
  17. Право на труд, благоприятные условия труда, защиту от безработицы, свобода труда
  18. Право на определенные стандарты жизни
  19. Право на образование
  20. Право на охрану здоровья
  21. Право на участие в культурной жизни
  22. Право на творчество
  23. Право на пользование результатами научного прогресса
  24. Право на создание семьи и право на охрану семьи
  25. Право на жилище
  26. Право на личную и семейную тайну, неприкосновенность частной жизни
  27. Право равного доступа к государственной службе
  28. Право на отдых и досуг
  29. Право на создание профессиональных союзов
  30. Право на забастовку
  31. Право на самоопределение
  32. Право на развитие
  33. Право на пользование общим наследием человечества
  34. Право на мир
  35. Право на благоприятную окружающую среду
  36. Право на восстание

Leave a Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Мы используем cookie-файлы. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности