Право на забастовку
Право на забастовку — возможность временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Право на забастовку – позитивное право второго поколения, входит в группу экономических (трудовых) прав. Является действенным инструментом протеста, в частности, против нарушения трудовых прав.
В международном и национальном праве
Пункт d части 1 статьи 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966г.
Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются обеспечить:
право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.
Часть 4 статьи 37 Конституции РФ
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Статья 409 Трудового кодекса РФ
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Право на забастовку — требования и порядок проведения забастовки
- Забастовка является конечным инструментом разрешения трудового спора. К забастовке можно прибегнуть только когда исчерпаны все остальные меры.
- Участие в забастовке должно быть добровольным.
- Работодатель обязан создать условия для проведения собрания (конференции) работников.
- Перед основной забастовкой, у работников есть возможность проведения предварительной забастовки с продолжительностью не более часа (413 ТК РФ).
- Работодатель самостоятельно уведомляет соответствующие органы о проведении забастовки.
- Минимум работ, которые должны производится во время забастовки устанавливается соответствующим органом государственной власти.
- Для работников и работодателя установлена административная ответственность за нарушения при проведении забастовки.
Порядок проведения забастовки
Решение о проведении забастовки принимает собрание работников, на котором должны присутствовать не менее 1/2 штатной численности сотрудников или конференция работников с численностью от 2/3 от общего числа работников. Решение принимается простым большинством голосов, то есть не менее 50% присутствующих на собрании (конференции).
Формируется представительный орган работников.
В решении об объявлении забастовки указываются:
- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
- дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
- наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
- предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодателю направляется письменное уведомление о проведении забастовки не ранее чем за 5 рабочих дней до ее фактического проведения (в случае, если забастовку организовывает профсоюз — 7 рабочих дней).
Ограничение права на забастовку (ст.413 ТК РФ)
- Забастовка не проводится в период военного положения или режима ЧС;
- В органах, отвечающих за оборону, безопасность и правопорядок (правоохранительные органы, органы безопасности, армия и пр.);
- В органах и учреждениях МЧС и СМП;
- В организациях, обслуживающих опасные производства;
- В организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).
Литература по теме «право на забастовку»
Больше о правах человека
- Права человека
- Права ребенка
- Право на жизнь
- Право на свободу от пыток или жестокого, бесчеловечного или унижающего его достоинство обращения и наказания
- Свобода предпринимательства
- Свобода ассоциаций
- Свобода передвижения
- Свобода слова (выражения мнения, массовой информации)
- Свобода совести и вероисповедания
- Свобода собраний
- Право на свободу и личную неприкосновенность
- Право на свободу от рабства или подневольного состояния
- Право на справедливое и публичное судебное разбирательство
- Право на владение имуществом
- Право на участие в управлении государством
- Право на социальное обеспечение
- Право на труд, благоприятные условия труда, защиту от безработицы, свобода труда
- Право на определенные стандарты жизни
- Право на образование
- Право на охрану здоровья
- Право на участие в культурной жизни
- Право на творчество
- Право на пользование результатами научного прогресса
- Право на создание семьи и право на охрану семьи
- Право на жилище
- Право на личную и семейную тайну, неприкосновенность частной жизни
- Право равного доступа к государственной службе
- Право на отдых и досуг
- Право на создание профессиональных союзов
- Право на забастовку
- Право на самоопределение
- Право на развитие
- Право на пользование общим наследием человечества
- Право на мир
- Право на благоприятную окружающую среду
- Право на восстание