Хотим поделиться действенным средством по борьбе с нарушением прав работников, который раскрывает «Поваренная книга активиста» — профсоюз
С УК разобрались, а хотите держать в « тонусе» еще и работодателя? Легко — создайте профсоюз.
Существует такой Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Вы можете создать на своей работе (в организации или ее филиале) профсоюз для борьбы с нарушениями работодателя или профилактики таких нарушений:
первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (абз.2 ст.3 Закона 10-ФЗ).
Как создать профсоюз?
Первичная профсоюзная организация также имеет право действовать без государственной регистрации (ст.8 Закона 10-ФЗ).
Алгоритм такой же – берете как минимум двух коллег (а лучше больше, так вы, как организация, будет выглядеть наиболее опасно в глазах работодателя), формируете протокол о создании, принимаете устав и работаете. Я не просто так пишу о том, что чем больше участников – членов профсоюза вступили в организацию, тем лучше (и это работает не только в отношении профсоюзных организаций). Если большая часть коллектива вступила в первичную профсоюзную организацию (или, по крайней мере, больше трех человек) это не выглядит искусственно и работодатель охотнее пойдет на уступки без участия прокуратуры, трудовой инспекции, суда. Представьте ситуацию, трое закадычных коллеги, которые вместе подбухивают по пятницам, ржут в курилке и пересылают друг другу «мемчики» в рабочее время создают профсоюз и начинают «качать права», обоснованно или нет – вопрос спорный. Конечно, работодатель не отнесется к ситуации серьезно. В моей практике, в одном обслуживаемом мной госучреждении, медицинские работники создали такую «ячейку» и потребовали у администрации дополнительные отпуска. С моей помощью, администрация им отказала, и последствий не последовало, однако, нервная система руководства долго восстанавливалась. Бог знает, чем бы все закончилось, если профсоюзные функционеры не пошли дальше, а ведь могли.
Итак, что должен содержать устав профсоюза (ч.2 ст.7 Закона 10-ФЗ):
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
Полномочия профсоюза
Нет смысла перечислять все права, которые у профсоюзных организаций есть, этому посвящена целая глава (2) Закона 10-ФЗ, мы можем перечислить некоторые из основных:
Профсоюзы защищают индивидуальные и коллективные права работников, в том числе в трудовой инспекции (ст.11, 23);
Содействуют занятости населения и контактируют с органами государственной власти и МСУ по этому поводу (ст.12);
Ведут переговоров от имени членов профсоюзной организации, осуществляют контроль за коллективными документами о труде (ст.13);
Участвовать от имени своих членов в урегулировании трудовых споров (ст.14);
Внешние связи от имени работников (ст.15);
Получать информацию от работодателей (ст.17);
Контролировать соблюдение трудового законодательства (ст.19).
Кроме прав профсоюзов, Закон 10-ФЗ устанавливает и гарантии таких прав, например:
Профсоюзные работники могут быть освобождены от своих основных «рабочих» обязанностей с сохранением оплаты, отпусков, стажа и других прав;
Работодатель предоставляет необходимые ресурсы для деятельности профсоюза (помещения, оборудование и пр.).
Вообще, профсоюзная деятельность «непаханое поле» для активистов – сейчас профсоюзы создаются на крупных предприятиях и в госучреждениях специально в качестве «мишуры», но вам никто не мешает создать свою первичную организацию и показать нарушителям трудового законодательства «драйв и рок-н-ролл».
