Право на труд – позитивное социально-экономическое право второго поколения каждого трудиться, выбирать сферу деятельности и работодателя, право на защиту от безработицы, на комфортные условия труда, достойную оплату труда.
Одной из составляющих такого права как право на труд является свобода труда – свобода человека самому определять трудится ли ему и выбирать работу.
По опросам граждан России, право на труд является одним из основных прав, проблемы реализации которого порождают беспокойство респондентов. Треть опрошенных боится потерять работу (по данным на весну 2020г.).
Право на труд и свобода труда в международном праве
Статья 7 Пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966г.:
Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности:
a) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся:
i) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд;
ii) удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта;
b) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
c) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации;
d) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека 1948г.:
-
Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
-
Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
-
Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
-
Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Статья 24 Всеобщей декларации прав человека 1948г.:
Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Кроме приведенных международных актов, права человека в сфере труда, регулируются правовыми актами Международной Организации Труда ООН (МОТ):
Конвенция №29 от 1930 г. «О принудительном или обязательном труде»;
Конвенция №87 от 1948 г. «О свободе ассоциаций и защите права на организацию»;
Конвенция №95 от 1949 г. «Об охране заработной платы»;
Конвенция №98 от 1949 г. «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров»;
Конвенция №100 от 1951 г. «О равном вознаграждении мужчины и женщины за труд равной ценности»;
Конвенция №105 от 1957 г. «Об упразднении принудительного труда»;
Конвенция №111 от 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий»;
Конвенция №135 от 1971 г. «О защите прав представителей трудящихся и предоставляемых им возможностях»;
Конвенция №138 от 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу»;
Конвенция №155 от 1981 г. «О безопасности и гигиене труда и производственной среде»;
Конвенция №182 от 1999 г. «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».
Кроме того, принята специальная Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 1998 г., которая подразумевает, что государства-члены придерживаются следующих положений:
a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
c) действенное запрещение детского труда; и
d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
В российском праве
Статья 37 Конституции РФ:
-
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
-
Принудительный труд запрещен.
-
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
-
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
-
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В 2020 году приняты поправки к Конституции РФ, которые затронули также и комплекс трудовых прав человека в ч.5 ст.75 Конституции РФ:
Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Таким образом, право на труд, как комплекс трудовых прав включает:
Свободу труда, как гарантию от принуждения к труду;
Свободу от дискриминации, в том числе право на равное вознаграждение. В указанной части есть много разных проблем, от неравенства заработных плат в зависимости от гендера, до неравенства в зависимости от (!) роста (в данном случае все не так очевидно, но соответствующие в исследования в наличии);
Удовлетворительный размер вознаграждения, обеспечивающее достойное существование трудящегося и его семьи. В России для этого принят МРОТ! На 2020 год размер минимального размера оплаты труда 12130 руб. Власть в России настолько гордится этим институтом, что гарантировала его в Конституции;
Право на создание профессиональных союзов;
Право на отдых и досуг. Для указанного в России ограничены размеры рабочего дня, рабочих часов в неделю, гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска.
