Институт

Институт (от лат. institutum — установленный порядок) — это устойчивая социально-организационная форма, которая представляет собой структуру установленных норм, правил и ценностей, направленных на удовлетворение определенных потребностей и целей общества. Имеет коллективный характер — это одновременно результат и причина совместной деятельности людей.

Институты обычно функционируют в рамках определенных секторов общества, таких как экономика, политика, культура и т.д. Они также могут быть как публичными (например, политические институты), так и частными (например, образовательные институты или корпорации).

Институты играют важную роль в формировании социальной структуры общества и оказывают значительное влияние на поведение и мышление людей через нормы, правила, социальные роли. Они представляют собой основу для организации общественной жизни и существуют для того, чтобы удовлетворять социальные потребности и цели.

Признаки

Основными признаками институтов являются:

1. Устойчивость. Институты являются устойчивыми социальными организациями, которые не появляются и не исчезаю тв один момент времени. Они обычно существуют в течение длительного времени и имеют свою собственную историю, традиции и ценности.
2. Нормативность. Институты имеют определенный набор норм, правил и ценностей, которые регулируют их деятельность и поведение участников. Они являются основой для формирования социальных отношений и поведения людей.
3. Коллективность. Институты представляют собой социальные организации, которые существуют благодаря участию и взаимодействию множества людей. Они являются коллективными формами организации и управления, которые могут включать в себя различные роли и статусы.
4. Направленность. Институты обычно имеют свою цель и направлены на удовлетворение определенных социальных потребностей или целей. Они представляют собой организационные формы, которые существуют для выполнения определенных функций и задач.
5. Иерархичность. Институты обычно имеют свою иерархическую структуру, которая определяет различные роли и статусы участников. Они могут включать в себя различные уровни управления и контроля, которые обычно связаны с разделением власти и ответственности.
6. Наличие ресурсов. Институты требуют определенных ресурсов, чтобы функционировать и достигать своих целей. Эти ресурсы могут включать в себя финансы, технологии, персонал и т.д.

Все эти признаки могут проявляться в различных социальных институтах, таких как семья, государство, экономика, религия, образование и т.д. Каждый институт имеет свои особенности и специфические признаки, которые определяют его функционирование и роль в обществе.

Институт в трудах ученых

Первым употребил термин «институт» Джамбаттиста Вико — историк и философ. В XVII в. он написал несколько трудов о гражданских институтах. 

В исследовании института как явления, важен был институциональный подход, через который общество воспринимается в статике, как набор конструкций. Основоположником институционального подхода является Огюст Конт. Он называет самые важные — семью, церковь, государство и кооперацию.

Далее Герберт Спенсер в работе «Основные начала» рассматривает общество через призму социальных организаций, коими являются институты.

Одним из наиболее известных философов, чьи идеи оказали большое влияние на развитие теории институтов, является Эмиль Дюркгейм. Он считал, что институты — это своего рода «социальные факты», которые существуют независимо от индивидуальных желаний и предпочтений людей.

Другой важный философ, который занимался исследованием институтов, — Макс Вебер. Он разработал концепцию «распорядительных структур», которые представляют собой набор формальных правил и процедур, используемых для управления социальными процессами.

Философские подходы к изучению институтов включают в себя различные концепции, теории и идеи, которые пытаются объяснить природу и роль институтов в социальной жизни:

1. Концепция социального конструктивизма. Согласно этой концепции, институты не являются естественными или объективными явлениями, а создаются людьми в соответствии с социальными и культурными нормами и ценностями. Они представляют собой социальные конструкции, которые существуют благодаря общей вере и практике людей.
2. Теория структурного функционализма. Эта теория утверждает, что институты имеют определенные функции и задачи, которые необходимы для стабильности и продолжительности социальной системы в целом. Они выполняют определенные роли в обществе, которые взаимодействуют и поддерживают друг друга.
3. Теория социальных норм. Эта теория утверждает, что институты формируются на основе социальных норм, которые регулируют поведение людей в определенных ситуациях. Они являются результатом взаимодействия социальных сил и механизмов, которые определяют, как люди должны действовать и взаимодействовать в обществе.
4. Теория конфликта. Эта теория утверждает, что институты являются результатом борьбы и конфликта между различными социальными группами и интересами. Они служат интересам определенных групп и классов, которые стремятся сохранить свои привилегии и власть в обществе.
5. Концепция социальной консервации. Согласно этой концепции, институты служат социальной консервации и сохранению статус-кво. Они представляют собой инструменты, которые помогают удерживать людей в рамках определенных социальных и политических систем, даже если эти системы могут быть неэффективными или несправедливыми.

Эти идеи и концепции помогают лучше понять природу и роль институтов в социальной жизни. Они дают возможность анализировать их функции, структуру, происхождение и изменения во времени. Кроме того, эти философские подходы могут помочь в создании более эффективных и справедливых институтов, которые будут служить интересам общества в целом.

Структура

Институты обладают определенной структурой, которая позволяет им выполнять свои функции и сохраняться во времени. Различные философские и социологические теории выделяют разные элементы и составляющие структуры институтов, но обычно они включают в себя следующие основные элементы:

1. Цели и задачи — это то, для чего создан конкретный институт и какие функции он должен выполнять. Например, целью юридического института является создание правовых норм и регулирование общественных отношений, а целью медицинского института — поддержание и улучшение здоровья населения.
2. Нормы и правила — это набор правил и норм поведения, которые регулируют деятельность института и его отношения с внешней средой. Нормы и правила являются основой установления порядка и стабильности внутри института.
3. Ресурсы — это все то, что необходимо институту для выполнения своих задач, например, финансовые, технические, информационные и т.д.
4. Кадры — это люди, которые занимают должности внутри института и выполняют его функции. Они должны обладать соответствующими знаниями, навыками и квалификацией, чтобы эффективно выполнять свои задачи.
5. Структура управления — это организационная структура института, которая определяет, как будут приниматься решения, как будет организована работа, как будут распределяться ресурсы и т.д. Структура управления может быть разной в зависимости от типа института и его задач.
6. Культура — это система ценностей, убеждений и норм, которые принимаются внутри института и которые оказывают влияние на поведение и деятельность его членов. Культура может быть формальной или неформальной и может иметь существенное влияние на работу института.

Различные институты могут иметь свои собственные уникальные элементы и структуры, но обычно они содержат комбинацию вышеописанных элементов.

Институт и его виды

• Общественный институт или социальный институт — самая крупная группа, включающая в себя другие виды институтов.
• Политический институт.
• Правовой институт.
• Государственный институт.
• Моральный институт.

Полезная литература

1. М. Вебер «Экономика и общество» (Weber, M. Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriß der verstehenden Soziologie. – М.: Аспект-Пресс, 1994)
2. К. Маркс, Ф. Энгельс «Немецкая идеология» (Marx, K., & Engels, F. (1994). Немецкая идеология. – М.: Госполитиздат)
3. П. Бурдье «Социальное пространство: поля и практики» (Bourdieu, P. (2010). Социальное пространство: поля и практики. – М.: Издательский дом «Территория будущего»)
4. А. Гидденс «Капитализм и современная социальная теория» (Giddens, A. Capitalism and Modern Social Theory. – М.: Аспект-Пресс, 2003)