Нарушения прав работника

Трудовые инспекции выделили следующие нарушения прав работника

Нарушения прав работника образуют восемь основных групп

1. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

1.1. трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;

1.2. в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));

1.3. при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);

1.4. прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);

1.5. лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);

1.6. нарушен порядок ведения и хранения трудовой книжки (не внесены сведения о переводах, награждениях, увольнениях, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам ТК РФ, иного федерального закона; в день увольнения не выдана трудовая книжка) (ст. 66 ТК РФ);

1.7. не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. – ст. 72, 74 ТК РФ);

1.8. установлено испытание при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);

1.9. вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг, поручения и др.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ;

1.10. неправильное оформление переводов работников на другую работу – нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод;

1.11. встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы;

1.12. нарушен порядок расторжения договора (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, – по результатам неудовлетворительного испытания или несоблюдения оснований, предусмотренного ст.81 ТК РФ);

1.13. нарушен порядок совершения действий в день увольнения – о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.

2. Нарушения прав работника в области оплаты труда, в том числе при увольнении

2.1. выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);

2.2. задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

2.3. невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

3. Нарушения в области охраны труда

Очень разнообразные могут быть нарушения в связи с обилием требований:

3.1. Нарушаются требования по проведению аттестации рабочих мест, установленные ст. 209–212 ТК РФ;

3.2. неознакомление работника с картой аттестации рабочего места по условиям труда;

3.3. непроведение медицинского осмотра в случаях, предусмотренных ст. 213 ТК РФ,

3.4. не проводится обучение охране труда (то есть нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ);

3.5. неинформирование соответствующих надзорных органов о травмах с тяжелым исходом;

3.6. несоздание комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая на производстве с легким исходом;

3.7. неполнота оформления установленных форм по проведению расследований несчастных случаев на производстве с легким исходом;

3.8. неправильное оформление протоколов осмотра мест несчастных случаев;

3.9. неправильное оформление документов, подтверждающих обучение и инструктирование работников по охране труда и безопасным методам выполнения работ по профессии или виду работ;

3.10. неправильное оформление документов, подтверждающие выдачу работнику СИЗ;

3.11. отсутствие в актах по форме Н-1 (акт о несчастном случае на производстве) записи об ознакомлении с ним работника и вручении копии на руки.

4. Нарушения прав работника в области режима труда и отдыха

4.1 . нарушения, связанные с отсутствием в организациях локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха;

4.2. отзыв работников из отпуска без их письменного согласия;

4.3. предоставление работникам отпусков меньшей продолжительности, чем установлена трудовым законодательством, а также с непредоставлением работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков;

4.4. замена неиспользованного работником отпуска денежной компенсацией, дальнейшая невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

4.5. несоблюдение работодателем норм рабочего времени для лиц, работающих по совместительству.

5. Нарушения при применении дисциплинарных взысканий

5.1. неистребование у работника письменного объяснения или несоставление акта отсутствия такого объяснения при наложении дисциплинарного взыскания;

5.2. неознакомление работника (или несвоевременное ознакомление) с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании.

5.3. неправомерное применение такой санкции, как увольнение по соответствующему основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ.

6. Нарушения в области предоставления гарантий и компенсаций.

Непредоставление гарантий компенсаций в случаях, установленных ст.165 ТК РФ (например, непредоставление компенсации при переводе в другую местность).

7. Нарушения требований о повышении квалификации работников.

8. Нарушения требований законодательства при использовании иностранной рабочей силы.

Leave a Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Мы используем cookie-файлы. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности