Трудовое право
Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), первым теоретиком стал учёный Лев Семёнович Таль.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс законов о труде РСФСР.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Взгляд судов на трудовые отношения
В соответствии с п.17 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды, при установлении факта трудовых отношений исходят из следующих основных признаков:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда;
выполнение работником трудовой функции за плату.
Есть признаки дополнительные, которых может не быть вовсе или могут присутствовать только несколько:
устойчивый и стабильный характер отношений;
подчиненность и зависимость труда;
выполнение работником работы только по определенной специальности;
наличие дополнительных гарантий работнику;
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
