Разделение труда

Разделение труда

Разделение труда – это процесс выполнения человеком какой-либо специализированной деятельности, который сложился исторически. Для данного процесса характерными являются закрепление отдельных разновидностей трудовой деятельности, их видоизменение, а также обособление.

Признаки

К признакам разделения трудовых обязанностей относится следующее:

  • Отношение отдельно взятого работника к осуществляемой им трудовой деятельности.
  • Назначение трудовой деятельности.
  • Степень однородности выполняемых работ.
  • Однотипность работ по степени сложности.
  • Однотипность выполняемых работ по степени ответственности.
  • Профессиональная характеристика работника.
  • Квалификационная характеристика работника.

Разделение труда в трудах философов и экономистов

Еще философы времен античности разрабатывали идеи разделения трудовых обязанностей и подходы к нему. Новые философские подходы к разделению трудовых обязанностей и касающиеся его идеи продолжали появляться в течение всего периода развития общества. Ученые в области философии, которые жили в античные времена, заложили основы концепции разделения трудовых обязанностей. В частности, такие древние философы как Аристотель, а также Платон, неоднократно упоминали в своих философских трактатах о необходимости разделять трудовые обязанности.

Платон в процессе поиска идеальной модели государства отмечал различия в человеческой природе, а также его уникальные способности. В том, что отдельно взятый человек не в состоянии обеспечить себя всем тем, что требуется ему для жизни, и заключается главная причина разделения трудовой деятельности по ремеслам. Чтобы использование различного рода ресурсов являлось максимально эффективным, Платон предложил разделить трудовую деятельность. Он полагал, что максимального результата можно добиться исключительно в том случае, если человек будет выполнять какую-либо одну конкретную работу, не отвлекаясь на другие.

В идеальном государстве Платона каждый отдельно взятый гражданин выполняет именно ту разновидность трудовой деятельности, способности к которой заложены в нем с самого появления на свет. И данную разновидность трудовой деятельности он выполняет в течение всей своей жизни, не размениваясь на выполнение других ее разновидностей. Наличие у каждого отдельно взятого гражданина большого количества различного рода потребностей, но при этом ограниченное количество возможностей, согласно философии Платона, и приводит в конечном итоге к созданию государства, потому как только государство обладает способностью к организации общества именно таким образом, чтобы способности отдельно взятого гражданина к удовлетворению потребностей остальных граждан, реализовывались посредством привлечения к трудовой деятельности разных людей.

Согласно Платоновской философии, люди испытывают потребности в очень и очень многом. И только лишь объединяясь они могут их реализовать. Именно это и называется государством. При этом Платон отмечал, что разделение трудовой деятельности является для общества не только лишь естественным, но еще и необходимым.

Что же касается справедливости, то она, по мнению Платона, заключается в том, чтобы каждый отдельно взятый гражданин занимался исключительно своим делом без вмешательства в дела других граждан. Также он придерживался мнения, согласно которому справедливость нуждается в соответствующей иерархии.

Необходимость и преимущества разделения труда в экономике и производстве широко описал Адам Смит.

Разделение труда и иерархия

Структура разделения труда является иерархической. Иерархия же при разделении труда может быть линейной, а также функциональной. Линейную иерархию люди унаследовали от гоминид. У них в качестве единицы вида выступала стая. Что же касается функциональной иерархии при разделении труда, то ее возникновение неразрывно связано с появлением общего хозяйства.

Когда численность той или иной социальной группы увеличивается происходит образование нескольких иерархических пирамид внутри одной иерархии. Один человек может являться членом нескольких организаций одновременно.

Виды

Принято разделять следующие разновидности разделения трудовой деятельности:

  • Функциональное разделение трудовой деятельности. Заключается в распределении всего имеющегося объема работ между разными категориями работников основываясь на характере, а также на специфике выполняемых ими работ согласно выполняемым ими функций в трудовом коллективе.
  • Квалификационно-профессиональное. Осуществляется с учетом степени сложности выполняемых работ, а также с учетом их специфики. Как правило, такое разделение трудовой деяетельности осуществляется внутри профессиональной группы управленческого персонала. В качестве основы этой разновидности разделения трудовой деятельности выступает распределение обязанностей, а также разграничение ответственности между работниками, которые имеют разную квалификацию. Это нужно прежде всего для того, чтобы не загружать работников теми операциями или же работами, которые не являются для него свойственными, не соответствуют занимаемой им должности или же уровню его профессиональной квалификации. Таким образом обеспечивается максимальная целесообразность использования труда конкретного работника согласно уровню его профессиональной квалификации.
  • Технологическое или предметное разделение труда. В данном случае трудовые обязанности разделяются между сотрудниками, которые занимаются выполнением относительно законченного объема работ или же производством какого-либо конкретного изделия. Таким образом обеспечивается специализация работников на выполнении ими одинаковых действий.
  • Пооперационное разделение труда. Подразумевает расчленение процесса производства какой-либо детали на составные части, то есть на операции, которые осуществляют разные работники.
  • Линейное разделение труда. Подразумевает закрепление руководителей за определенным объектом.

Leave a Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Мы используем cookie-файлы. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности